卢梭有句话：“世上最没用的三种教育方法就是：讲道理、发脾气、刻意感动。”

讲道理没用，因为说者有意，听者根本听不进去。

朋友文文的男朋友是个热衷于讲道理的人，常常在文文生气的时候试图用讲道理的方式劝她冷静。这么多年，暴脾气的文文还和他在一起是我们这些朋友没有想到的。

前不久，文文在公司里被“拖延症”同事连累，导致工作没有按时完成，受到了扣工资的处罚。

可是当她和男友抱怨吐槽以求一丝安慰时，她的男友表示：“你自己不提前做准备，你能怪谁？”文文顿时气上加气。

生气的时候，难以听进去道理，即使说得再对，也不过是在向对方传达“你也有错”或者“都是你的错，建议改正”等意思。

当我们在和信任的人吐槽某件事的时候，我们不是在期望能够从对方那边学到点什么，而是希望能够获得一丝安慰或者来自于亲密朋友对我们的支持。

这种时候，还要一昧地讲道理，无异于火上浇油，最终只能让原本与我们并不相关的事，变成导致彼此关系破裂的导火索。

生活中有些话如同“建议早上不要空腹吃东西”一样，听起来很有道理，实际上细想一下就能发现问题所在。

《道德经》的第一句话就是：“道可道，非常道。”

也就是说，凡是能用语言讲出来的道理，都不是永恒的道理，都是可以推翻且不攻自破的。

更何况有些看似讲道理的人，实际上不过是因为他们“明明那么普通，又那么自信”，妄图通过站在道德的制高点，从给他人讲道理这件事上找寻到存在感并获得满足。

就如前不久发生的乌龙事件。广东某网约车司机载患儿送医急救闯红灯，家属拒为网约车司机作证，其原因是医院方面给错了电话，该电话的主人不是搭乘网约车的那一家。

“拒绝作证”的消息出来后，一群人骂患儿家属忘恩负义。

后续澄清是乌龙事件的消息出来后，评论区又有理中客开始责怪被给错号码的家属说：“没发生的事，他（被给错号码的家属）问什么交警？”并获得了3791个点赞。

在这件乌龙事件上，被给错号码的家属因为被司机要求作证以帮忙消除闯红灯的处罚，所以和交警求证，最后确认并无此事后表示了拒绝。

这个行为并无差错。

反而是这个责怪中充斥着侮辱性词汇（评论中打码部分）的评论，不过是假装讲道理，实则只是单纯地对他人进行人身攻击罢了。看似有道理，实则做着没道理且丑恶的事。

曾看过一篇文章，里面有这样一句话：“只谈道理，不讲感受，无法理解自己和他人，情商不低才怪。”

总是讲道理，不理解别人感受的人是傲慢的。

公司曾有两个负责做设计的同事，常常面临领导的改稿要求。

一个同事在听到领导的需求后，总是讲一堆大道理，最后不仅没用还得照常修改。这既耽误了工作进度，又浪费了许多时间。

另一个同事则不一样，按照领导的要求去修改，做好对比图后和领导商量，修改之后好的部分保留，不好的则维持原稿模式。这样的做法使设计内容最终呈现的质量比原版的更好，工作沟通的效率也更高。

最终，第二个同事不断升职加薪做了设计总负责人，而第一个同事后来难以为继选择了离开。

其实领导觉得不满意的地方，排除故意找茬的情况后，绝大多数真的是因为你完成的效果不够好，领导想要更好的、更精进的作品。

相比于只是讲道理说领导不懂不明白的傲慢，第二个同事体会到领导的用意，用更温和的方式和领导积极沟通，最终达到双赢的效果，这正是他高情商的表现。

电影《后会无期》中有这样一句话：“听过很多道理，依然过不好这一生。”

很多时候，我们的生活就是不讲道理的。遇到困难和遭遇挫折时，往往我们无处去讲道理。

这时候，只期望身边有朋友能够陪伴我们度过就行，而不是一边看着我们经历挫折，一边教育我们要勇敢面对、迎难而上。

道理谁都懂，不需要他人多言。

愿人际交往里少一些道理、多一些体谅，彼此过好当前的生活！

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